南京市总工会贯彻落实生育支持政策
体系化集成化服务职工六条举措
为全面贯彻党的二十大和历次全会精神，学习贯彻中国工会十八大精神，贯彻落实国家和省、市《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》精神，促进生育与人口长期均衡发展，营造全社会尊重生育、关爱职工的良好氛围，充分发挥工会在促进人口发展、生育支持等方面的重要作用，市总工会特制定关于贯彻落实生育支持政策体系化集成化服务职工六条举措（简称“婚育六享”），具体如下：
一、聚焦“新人之恋”，搭建交友平台，助力良缘寻觅。打造“宁工享 缘来绣球”工会婚恋交友服务品牌，以绣球公园为主活动基地，在江北、雨花、溧水、高淳等地区增设分基地，同步配备婚恋咨询室、互动活动空间等设施，实现主城区及远郊区分基地全覆盖，方便职工就近参与活动；南京市职工服务中心建立“日日可登记、周周可见面、月月有活动”的活动机制，结合传统节日与职工需求，每月策划1场特色主题线下活动。同时，不定期的在“宁工享职工食堂”，开展特色相亲活动，通过美食分享，提升职工参与感；依托“宁工享”微信公众号开发专属婚恋板块，实现线上注册、匹配、交流等功能，打破时间和空间限制，让广大职工更便捷地结识异性；建立“职工婚恋服务档案”，记录职工参与活动次数、互动情况、需求反馈等信息，通过数据分析优化活动形式提升牵手成功率;发挥“宁师傅热线”作用、组建“康乃馨专家志愿团队”，聘请专业的婚恋咨询师，开设线上、线下讲座，为单身职工提供婚恋心理辅导、情感咨询等服务，帮助单身职工解决在交友、婚恋过程中遇到的困惑和问题，树立正确的婚恋观，了解相处技巧，提升婚姻质量。
二、聚焦“新婚之礼”，强化关怀服务，营造幸福氛围。围绕新婚职工的需求点与幸福期盼，充分发挥市总各直属单位职工服务阵地作用，整合多方资源、创新服务模式，打造全链条、一站式的新婚关怀服务体系，让广大职工在人生重要时刻感受到“娘家人”的暖心陪伴。天丰大酒店、市职工疗养院，为新婚职工提供涵盖婚礼场地预订、主题婚纱摄影、专业婚庆策划、婚房住宿在内的系列专属优惠套餐；市职工旅行社定制多条新婚旅行精品线路，配套专属出行礼包、蜜月酒店升级等增值服务，满足不同职工的蜜月出行需求；市职工宣传教育中心，组建专业摄影团队，推出优惠婚礼跟拍服务，用镜头定格新婚职工的幸福瞬间。凡在“宁工享 缘来绣球”登记，交友成功领证的职工，市总还将赠送“宁工享”专属祝福礼包。礼包包含新婚生活指南、生育指南等实用资料；联合母婴品牌植入新生儿礼盒,依托“宁工享”平台实现礼包线上申领。
三、聚焦“新寓之家”，改善居住条件，打造温馨港湾。加强与市房产局的常态化沟通，建立信息共享、需求对接、政策落地的长效合作模式。针对多子女家庭、有生育计划且住房困难的职工，积极争取优惠的购房政策；推动将符合条件的职工纳入城市保障性租赁住房供应范围，切实减轻职工住房压力。强化住房政策精准宣讲，定期与房产部门加强沟通，及时获取最新租房补贴、共有产权房政策，同步反馈职工住房困难问题，推动政策向职工倾斜，通过宣传册、工会活动等途径及时面向职工普及相关房产政策内容，帮助职工了解申请流程，确保政策红利直达快享，让职工“懂政策、会申请、得实惠”，营造安全、舒适、温馨的家庭居住氛围。
四、聚焦“新育之策”，完善生养支持，减轻育儿压力。启动生育友好家庭友好型作场所试点，倡导灵活工作方式，鼓励用人单位结合实际情况，推行错峰上下班、弹性工作时间、居家办公等灵活工作制度，为职工兼顾工作和家庭提供便利，减轻职工的家庭照护压力;深化康乃馨服务站与爱心母婴室建设,推动在女职工集中的区域、行业和用人单位建立女职工康乃馨服务站和爱心母婴室，开展母婴室“一百米行动”。在开放型职工书屋、工会驿站、司机之家、“两堂”等服务阵地设立康乃馨服务角，实现重点区域服务阵地全覆盖;推动指导有条件的“宁工享职工食堂”开设“孕期、哺乳期”个性化服务窗口，为孕、产期女职工提供定制化美食；倡导和推动更多有条件的用人单位以独立或联合专业机构办班的形式，依托工会文化宫、青少年宫、职工之家等阵地，为职工子女提供爱心暑（寒）托管服务,市职工互助会向参加工会暑期托管班的职工子女赠送互助保障；加强与卫健等部门的联系，大力支持用人单位、职工较为集中的园区利用现有场地和设施，通过自办、联办、购买第三方服务等形式在工作场所开办福利性托育服务;明确用人单位开展职工子女普惠托育服务所需有关支出，可按规定从职工福利费中列支，用人单位工会经费可适当补充;与市卫健委共同开展托育、保育员技能竞赛培训，以赛促练，打造高素质托育、保育人才队伍，推动托育、保育人员职业素养的服务质量持续提升。
五、聚焦“新技之能”，赋能职业成长，助力稳岗就业。针对生育后返岗女职工，开展“回岗赋能”专项培训，设置岗位适配技能、职业规划、心理调适等课程，帮助女职工快速适应工作岗位；针对因生育中断就业的女性，开设“电商运营”“家政服务”“幼儿保育”等热门职业培训课程，持续做优“宁工尚学·家门口工匠小课堂”；搭建女职工就业创业孵化平台，为有创业意愿的生育后女职工提供创业培训、项目孵化等服务；联合新业态平台企业，开发适合女职工的灵活就业岗位，拓宽生育后女职工就业渠道；注重发现和培养女职工技能人才，推进女职工创新工作室建设，深化“寻找最美的她”主题活动，积极打通女职工的上升通道；指导用人单位开展女职工集体协商工作，以民主协商的形式将“孕期考核减免”“哺乳期岗位保护”“职称评聘倾斜”等条款纳入集体合同，保障女职工的特殊权益，为处于孕期、产期、哺乳期的女职工在项目申报、考核评价、职称评聘、职务晋升、岗位聘用等方面创造条件；联合人社、妇联等部门组建联合督查组，对辖区内企业开展女职工生育权益保障专项督查，重点督查产假、哺乳假、育儿假等假期落实情况，生育保险、生育津贴发放情况，以及是否存在因生育调岗降薪、辞退等就业歧视行为。
六、聚焦“新风之尚”，弘扬家庭美德，厚植生育友好。积极推动用人单位落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》、省市《妇女权益保障条例》、《南京市人口与生育服务规定》等政策法规，加大宣传力度，向用人单位和职工宣传生育支持政策，提高政策知晓率和认同感;开展家庭家教家风建设活动,组织各级女职工委员会举办家庭文化展示等活动，宣传优秀家庭的先进事迹，倡导男女职工共同承担家庭责任，讲好新时代甜美爱情、幸福家庭的中国故事，营造尊老爱幼、夫妻和睦、邻里互助的良好家庭氛围；持续推进婚俗改革和移风易俗，引导广大青年职工自觉抵制高价彩礼、婚嫁大操大办、低俗婚闹等不良习俗，培育文明向上的婚俗新风。
